Protege la salud bucodental y general de tu equipo con Adeslas Empresas y Dental, el seguro médico diseñado para PYMES y empresas de 5 o más empleados. Con Adeslas, tu empresa accede a una amplia red de especialistas, hospitales y servicios exclusivos, incluyendo cobertura dental sin copagos. Mejora el bienestar de tu empresa con la garantía y confianza que solo Adeslas puede ofrecer.
¿Qué es Adeslas Pymes Total?
Adeslas Pymes Total es un seguro completo con numerosas ventajas, diseñado para cubrir las necesidades de tu empresa y tus empleados:
- Servicios digitales
- Cobertura completa
- Deducción en la declaración de la renta
- Cobertura en el extranjero
Además, Adeslas garantiza el mantenimiento de la prima durante 3 años.
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Coberturas de Adeslas Pymes Total
Adeslas Pymes Total es un seguro completo que incluye hospitalización y cobertura dental. Podrás disfrutar de 46 actos médicos sin coste adicional y un 10% de descuento en tratamientos de ortodoncia e implantología. Otras coberturas englobadas en tu seguro son la asistencia en viaje de hasta 30000 € y un chequeo médico anual gratuito.
Periodos de Carencia y Autorizaciones Médicas
Todas las garantías incluidas son de acceso inmediato, exceptuando aquellas que tienen un periodo de carencia determinado para poder disfrutar de sus prestaciones que puede variar entre los 3 y 8 meses. El periodo de carencia es el intervalo de tiempo en el cual no son efectivas el total de las coberturas acordadas, según el contrato y a partir de la fecha que se haga efectivo el seguro de empresa y dental. También existen casos donde los periodos de carencia pueden verse eliminados dependiendo del perfil del asegurado.
Algunos servicios médicos requieren de autorización por parte de Adeslas. Por ello, si uno de nuestros profesionales médicos te prescribe alguna prueba médica deberás presentarnos la prescripción para que podamos gestionar su autorización. Las pruebas que están sujetas a autorización médica son:
- Ingresos hospitalarios
- Pruebas médicas
- Rehabilitación
- Psicología clínica
Puedes realizar tus autorizaciones rápida y cómodamente con una foto a través tu Área Cliente.
Beneficios Adicionales de Adeslas Empresas+Dental
Con Adeslas Empresas+Dental disfruta de la medicina general de primer nivel, con la máxima calidad asistencial y sin listas de espera. El seguro de salud Adeslas Empresas+Dental ofrece las mismas garantías que la póliza Adeslas Empresas, pero incorpora la póliza dental completa.
Adeslas Empresas+Dental garantiza el mantenimiento de la antigüedad de los asegurados en el caso de proceder de otra compañía aseguradora. Además, se garantizan las máximas coberturas asistenciales, entre ellas, el parto y todos los servicios relacionados con él: pruebas prenatales como analíticas, ecografías, curva de tolerancia oral a la glucosa, amniocentesis, etc., cursillo de preparación al parto, habitación individual con cama de acompañante, anestesia epidural, incubadora, entre otras.
Condiciones Preferentes para Empresas
¿Tienes una empresa de 1 a 15 empleados? Estas son las condiciones preferentes con las que puedes proteger su salud desde hoy. Los importes pueden variar ligeramente según la zona geográfica del tomador.
| Tramo de edad | Sin dental | Con dental |
|---|---|---|
| 0 a 65 años | 51,30 € | 55,35 € |
| 66 a 67 años | 78,30 € | 82,35 € |
| 68 años o más | 149,40 € | 153,45 € |
Nota: precios aplicables en Zona 3, para nuevas contrataciones entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2025, con al menos un 75 % de nuevos asegurados. Si con tu empresa vas a dar de alta en Adeslas a más de 99 personas, puedes llamarnos antes al 910916391.
Ventajas de un Seguro de Salud para Empleados
¿Por qué las mejores empresas no se lo piensan dos veces?
- Credibilidad interna y externa: Cuidar de la salud del equipo transmite seriedad y compromiso. Mejora la motivación, la relación con los clientes, la imagen de marca y, en muchos casos, también las ventas.
- Retención de talento: Ofrecer un seguro de salud puede ser la razón decisiva para que un empleado decida quedarse. Está demostrado que reduce la rotación y mejora el ambiente laboral.
- Ventajas fiscales: Si el pago lo asume la empresa, el coste puede deducirse del Impuesto de Sociedades.
- Menos bajas, menos impacto: El acceso rápido a la sanidad privada reduce semanas o incluso meses los periodos de baja. Eso protege la continuidad operativa y mejora el bienestar del equipo.
- Mayor sentimiento de pertenencia: Las personas se sienten más valoradas cuando se les cuida.
¿Quién se beneficia realmente de un seguro de salud para empleados?
El principal beneficiado es siempre la persona asegurada: ya sea un directivo, un empleado o su familiar. Pero también la empresa sale ganando, incluso cuando no asume el pago total del seguro. Puede financiarlo parcial o totalmente, figurar como tomadora del contrato o simplemente gestionar su cobro vía nómina.
Ofrecer un seguro médico privado mejora la capacidad de la empresa para atraer y retener talento, lo que se traduce en una ventaja competitiva directa. También fortalece el compromiso del equipo y mejora el clima laboral.
Además, incorporar un seguro médico corporativo refuerza tanto la imagen interna como externa de la empresa.
Beneficios Fiscales
El coste total del seguro, si lo paga la empresa, se deduce en el Impuesto de Sociedades. Aunque puede parecer un gasto adicional, muchas empresas descubren que ofrecer un buen seguro de salud ayuda a reducir el absentismo, acortar las bajas y fidelizar al equipo. También mejora el atractivo de la empresa frente a candidatos valiosos.
- Para la Empresa o Autónomo: Pueden deducirse el gasto de los importes abonados en concepto de seguro médico para los propios empleados en el Impuesto de Sociedades.
- Para el Empleado: Hasta el límite de 500 euros por persona asegurada.
Preguntas Frecuentes
- ¿Desde cuántos empleados se puede contratar? El seguro se puede contratar desde 1 asegurado (incluso autónomos societarios o administradores).
- ¿Podemos incluir familiares? Sí. Se pueden incluir cónyuges e hijos (hasta 25 años). La empresa puede asumir la prima total o parcial, o simplemente gestionar el cobro.
- ¿Cómo se factura? Se factura normalmente una vez al mes por recibo o transferencia. Las fechas habituales de efecto son el día 1 de cada mes.
- ¿Se puede traspasar desde otra compañía? Sí. Se puede traspasar desde otra compañía, y en muchos casos se eliminan carencias.
- ¿Tenemos acceso al cuadro médico completo? Sí. Todos los asegurados acceden al cuadro médico concertado de Adeslas.
- ¿Puedo continuar como asegurado individual si dejo la empresa? Sí. Puedes continuar como asegurado individual.
- ¿El precio es fijo? No. El precio varía según varias circunstancias, por ejemplo la zona, la edad media, el total de asegurados o la modalidad escogida.