El Colegio de Dentistas de Gipuzkoa desempeña un papel fundamental en la promoción de la salud bucodental y la defensa de los derechos de los ciudadanos. A continuación, se detallan algunas de sus funciones y actividades más destacadas:
Clínica Solidaria Dental: Un Servicio para los Más Vulnerables
Clínica Dental Solidaria Coloma Vidal
La dentista Laura Parra supo en septiembre que la clínica solidaria del colegio de dentistas de Gipuzkoa buscaba efectivos y no lo dudó. Llevaba tiempo pensando en cómo encajar el voluntariado en su ajetreada vida profesional y personal, y «este era el momento», cuenta. Desde entonces está «muy contenta» con la labor que desempeña en una actividad que surgió de la propia entidad y que atiende a los más vulnerables en algo tan vital como es la salud bucodental.
Desde hace siete años la clínica solidaria dental está en funcionamiento. La forma de organizarse es sencilla. «Los dentistas que quieren participar dicen qué disponibilidad tienen y nosotros, desde el Colegio, encajamos las citas», explica José Francisco Navajas, presidente de la Asociación. «La gestión la llevamos nosotros, contamos con una higienista a tiempo parcial de cuya nómina se hace cargo la Fundación dental guipuzcoana, y luego está la labor desinteresada de dentistas, higienistas y auxiliares».
Desde 2015 han realizado más de 1.600 procedimientos odontológicos «con el trabajo anónimo y gratuito de muchos profesionales». El único momento que el gabinete dental que habilitaron en las propias oficinas del colegio para este fin ha estado parado ha sido durante la pandemia. «Ha vuelto a su actividad, aunque no cesamos en nuestra labor de hacer un llamamiento para que se apunten más. No hace falta irse a 4.000 kilómetros, se puede hacer labor solidaria en casa», indica Navajas. «Nosotros no ponemos ninguna pega a los horarios que nuestros voluntarios nos planteen para poder atender a pacientes», indica. Este año hasta septiembre habían atendido a 79 personas, «una cifra nada desdeñable».
Los pacientes son personas en situación de vulnerabilidad. Para que no haya suspicacias ni malas praxis, es Cáritas la que se encarga de enviarlos. En la clínica solidaria tan solo se abona de manera simbólica la primera cita, 12 euros. «Y eso lo incluye absolutamente todo», dice Navajas. El resto del tratamiento es gratuito, sin tener un límite de consultas. «Lo asume la fundación dental así como el mantenimiento de la consulta».
En Cáritas tienen claro a qué personas está destinado este servicio que «es muy, muy apreciado», apunta Jon Telletxea, responsable de Acción del territorio de la ONG. «Está destinado a las personas más vulnerables, aquellas que no tengan recursos económicos propios ni ayudas públicas como para costear el servicio. Además, tienen que estar en un proceso de acompañamiento desde Cáritas, y se les pide la responsabilidad de llevar a cabo todo el tratamiento que planteen los dentistas», desgrana Telletxea.
En la clínica solidaria atienden los procesos bucales que «no están cubiertos de otra manera», por lo que se excluyen extracciones que se hacen en las consultas de Osakidetza o los servicios incluidos en el PADDI para menores. «Atienden a todo lo que llamamos tratamientos funcionales no estéticos aunque sí se incluye algún tratamiento protésico». Así, lo más frecuente son «empastes, endodoncias, operaciones, raspajes y confección de prótesis removibles», enumera el presidente Navajas.
Los voluntarios de Cáritas son los que derivan a una lista de espera a los futuros pacientes, a los que se les va dando salida en función de la bolsa de voluntarios. «Este servicio supone un plus más allá de la salud física, también ayuda a la inclusión», dice Telletxea.
Esta semana Laura Parra podía venir el lunes por la mañana y tiene un paciente al que le está haciendo un empaste. «Normalmente llamo una vez a la semana, les digo cuándo tengo disponibilidad y ellos me dan la lista de pacientes según el tiempo del que dispongo. Me resulta muy sencillo», comenta la dentista. En sus cuatro meses como voluntaria ha atendido a más hombres que mujeres, «creo que es por mi horario», reflexiona. «Sobre todo me han tocado empastes y arreglar raíces que se han quedado mal dispuestas», explica.
Pide a sus pacientes compromiso. «Todos, menos uno, han seguido las indicaciones para mejorar y han venido puntuales a sus citas». Poder tener la boca en orden ayuda a «cambiar la perspectiva de muchas cosas», incide Parra. «Sé que quienes vienen valoran mucho el servicio, se trata de salud pero en muchos casos también ayuda a dar un empujón a la autoestima de quienes se sientan para solucionar sus problemas dentales».
La dentista anima a sus colegas de profesión a probar y a dedicar, «el tiempo que dispongan» a esta labor. «Me satisface mucho hacerlo».
Defensa de la Salud Bucodental y Lucha contra la Publicidad Irregular
El Colegio de Dentistas de Gipuzkoa ha presentado 32 denuncias en los últimos doce meses ante la Comisión de Publicidad del Gobierno vasco. El colegio considera necesario que el Gobierno vasco agilice la tramitación de los casos denunciados pendientes, reclamando, al mismo tiempo, que la nueva normativa de publicidad sanitaria sea más exigente y eficaz para atajar la publicidad irregular.
El presidente del Colegio guipuzcoano, el Dr. Tomás Gastaminza, recuerda que están colaborando con la Administración vasca para crear una norma que sea «un referente legal moderno que realmente proteja al ciudadano, que es la víctima cuando hay un problema». Las quejas presentadas por pacientes ante el Colegio permiten constatar que la mayoría son de publicidades irregulares.
Abundan los casos de quejas de pacientes a los que se les ha «empujado» a endeudarse por adelantado para financiar unos tratamientos que finalmente no se pueden realizar. El Colegio de Dentistas de Gipuzkoa considera que la promoción de servicios médicos debe estar regulada mediante criterios estricta y puramente sanitarios, y que las autoridades deben velar para que así sea.
Otras Funciones del Colegio
El Colegio de Dentistas de Gipuzkoa, como corporación de derecho público, tiene encomendadas diversas funciones para garantizar el correcto ejercicio de la profesión y la protección de los derechos de los ciudadanos. Entre ellas, destacan:
- Velar por un legal y adecuado ejercicio profesional, así como por un correcto funcionamiento de los colegios profesionales, teniendo como objetivo el respeto y la consecución de los derechos de los ciudadanos.
- Recibir información de temas relacionados con el ejercicio profesional.
- Conocer los recursos de alzada contra actos de los Colegios.
Convenio Colectivo del Sector Establecimientos Sanitarios
Recientemente, se ha publicado el convenio colectivo del Sector Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid para 2023-2026. Se recomienda que los dueños de clínicas dentales adviertan a sus gestorías sobre la publicación del mismo, en orden a establecer las actualizaciones en el sueldo de los empleados y la compensación del salario actualizado no percibido desde el 1 de enero de 2023, que deberá abonarse como fecha tope, el 31 de diciembre de 2023.
- [Art 12] Se mantiene el cómputo anual de horas trabajadas en 1680, lo cual arroja (aproximadamente) un máximo de 37,5 horas semanales.
- [Art. 12.5] Es obligatorio el registro de la jornada. En caso de exceso de horas trabajadas (no pueden ser más de 60 anuales), estas se compensarán preferiblemente con descanso, en los tres meses siguientes a su realización. El registro de horas debe custodiarse por el empresario durante 4 años y estará siempre a disposición de los trabajadores.
- [Art. 12.6] El trabajador tiene derecho a desconexión digital fuera de su jornada de trabajo, así como derecho a intimidad en caso de sistemas de videovigilancia en la clínica.
- [Art. 13] Se han modificado los permisos retribuidos, añadiéndose más días en caso de fallecimiento, un día en caso de comunión o bautizo de hijos, hermanos o nietos, un día adicional por asuntos propios y 12 horas anuales para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad a consultas/pruebas médicas (sanidad pública y privada). Estos permisos se inician en día laborable (siguiendo así la doctrina del Tribunal Supremo sobre estos temas). Todos estos permisos se aplican a parejas de hecho (inscritas en el registro correspondiente).
- [Art. 14] Se especifica que aquellos trabajadores que no hubieran completado un año de servicio en el centro (con el que tendrían el habitual mes de vacaciones) podrán disfrutar de los días proporcionales por mes trabajado (2,5 días/mes).
- [Art. 19] Se vuelve a incluir el complemento del 10% más del módulo correspondiente a su grupo, para puestos de responsabilidad (incluidos en el Anexo III), entre los que está el responsable sanitario del centro.
- [Art. 22] Se incluye un complemento especial del 15% del módulo correspondiente para ciertos puestos entre los que se incluye radioelectrología en gabinetes dentales. Este complemento se debería aplicar en el caso que sea el trabajador el que accione el botón de encendido del equipo de rayos X, es decir, aquellas personas que tengan el título de director u operador de radiodiagnóstico en gabinetes dentales. De lo contrario, el empleado no podría accionar el equipo (y colocar al paciente para la prueba radiográfica) y, por tanto, no sería parte de su trabajo.
- [Art. 27] Se incluyen los nuevos contratos de trabajo (y únicos aplicables en las relaciones laborales actuales) recogidos en los art. 11 a 16 del Estatuto de los trabajadores. En conveniente revisar los contratos presentes y futuros del centro para ver si se han adaptado a la nueva normativa.
- Las clínicas de menos de 30 trabajadores precisan que haya un delegado de prevención (que será el delegado de personal). Sus funciones están descritas en el artículo 36.1 y 2 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
- [Art. 37] Las empresas deben proporcionar un uniforme al año a los trabajadores y un par de calzado cada 6 meses. El trabajador está obligado a vestirla y a su cuidado. Igualmente, la empresa debe proporcionar los equipos de protección necesarios.
- [Art. 40] Se incluye una serie de acciones relacionadas con el medio ambiente, sin especificar el alcance de las mismas, pero relacionadas con planes de gestión de residuos, puesta en marcha de planes de ahorro. Es conveniente revisar lo que establece el Convenio para comenzar a implementarlos en el centro.
- [Anexo IV] Las tablas salariales cubren los años 2023 a 2026. El sueldo que aparece en cada grupo es bruto y por jornada completa.