Este artículo ofrece un resumen detallado de los puntos más importantes del convenio colectivo del Sector Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid para el período 2023-2026. Es fundamental tener en cuenta que este texto es un resumen y no representa una interpretación oficial ni una postura del Colegio Profesional al respecto. Para cualquier duda o aclaración, se recomienda contactar a la Comisión Paritaria del Convenio.
Se recomienda a los dueños de clínicas dentales informar a sus gestorías sobre la publicación del convenio para que se realicen las actualizaciones salariales correspondientes y se abone la compensación del salario actualizado no percibido desde el 1 de enero de 2023, con fecha límite el 31 de diciembre de 2023.
Aspectos Clave del Convenio Colectivo
Jornada Laboral y Registro de Horas
- Cómputo Anual de Horas: Se mantiene en 1680 horas anuales, lo que equivale aproximadamente a un máximo de 37,5 horas semanales.
- Registro de Jornada: Es obligatorio registrar la jornada laboral de cada empleado.
- Exceso de Horas: En caso de que se excedan las horas trabajadas (con un límite de 60 horas anuales), se compensarán preferentemente con descanso dentro de los tres meses siguientes a su realización.
- Custodia del Registro: El empresario debe conservar el registro de horas durante 4 años, y este debe estar accesible para los trabajadores en todo momento.
- Derecho a la Desconexión Digital: El trabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente fuera de su jornada laboral.
- Intimidad: Se garantiza el derecho a la intimidad en caso de sistemas de videovigilancia en la clínica.
Permisos Retribuidos
Se han modificado los permisos retribuidos, ampliando los días en los siguientes casos:
- Fallecimiento de familiares.
- Un día en caso de comunión o bautizo de hijos, hermanos o nietos.
- Un día adicional por asuntos propios.
- 12 horas anuales para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad a consultas/pruebas médicas (tanto en la sanidad pública como privada).
Estos permisos comienzan a contar en día laborable, siguiendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Todos estos permisos se aplican también a parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente.
Vacaciones
Se especifica que aquellos trabajadores que no hayan completado un año de servicio en el centro (requisito para disfrutar del mes de vacaciones habitual) podrán disfrutar de los días proporcionales correspondientes a los meses trabajados, a razón de 2,5 días por mes.
Complementos Salariales
- Puestos de Responsabilidad: Se vuelve a incluir un complemento del 10% adicional al módulo correspondiente a su grupo para los puestos de responsabilidad, incluyendo al responsable sanitario del centro, tal como se indica en el Anexo III.
- Radioelectrología: Se incluye un complemento especial del 15% del módulo correspondiente para ciertos puestos, incluyendo radioelectrología en gabinetes dentales. Este complemento se aplica si el trabajador acciona el equipo de rayos X, es decir, aquellos con el título de director u operador de radiodiagnóstico en gabinetes dentales.
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Contratos de Trabajo
Se incluyen los nuevos contratos de trabajo (y únicos aplicables en las relaciones laborales actuales) recogidos en los artículos 11 a 16 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante revisar los contratos actuales y futuros del centro para verificar que se han adaptado a la nueva normativa.
Delegado de Prevención
En clínicas con menos de 30 trabajadores, es necesario contar con un delegado de prevención, que será el delegado de personal. Sus funciones están descritas en el artículo 36.1 y 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Uniformes y Equipos de Protección
Las empresas deben proporcionar un uniforme al año a los trabajadores y un par de zapatos cada 6 meses. El trabajador está obligado a usar y cuidar el uniforme. Además, la empresa debe proporcionar los equipos de protección necesarios.
Medio Ambiente
Se incluye una serie de acciones relacionadas con el medio ambiente, sin especificar el alcance, pero relacionadas con planes de gestión de residuos y planes de ahorro. Es recomendable revisar lo que establece el Convenio para comenzar a implementarlos en el centro.
Tablas Salariales
Las tablas salariales cubren los años 2023 a 2026. El sueldo que aparece en cada grupo es bruto y por jornada completa.
Ejemplo de Cálculo de Complementos
Para ilustrar el cálculo de complementos, consideremos el caso de una higienista que debe recibir el 15% de complemento por radiología. Los higienistas pertenecen al Grupo III del convenio. En la tabla de "complementos" de 2024 para el Grupo III (sin antigüedad) aparece la cantidad de 1043,44€. El 15% de esta cantidad es 156,52€. Esta cantidad es bruta, por lo que se deben aplicar las retenciones correspondientes según el tipo de contrato del trabajador, número de hijos, etc. Los complementos establecidos en el convenio deben aplicarse mensualmente.
Nota aclaratoria sobre el cálculo de complementos: En el nuevo Convenio colectivo del Sector Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid se establece el pago de complementos a la nómina.
Tabla de ejemplo de salarios base (Grupo III)
| Año | Salario Base Mensual (Bruto) |
|---|---|
| 2023 | [Consultar el convenio] |
| 2024 | [Consultar el convenio] |
| 2025 | [Consultar el convenio] |
| 2026 | [Consultar el convenio] |
Es importante consultar el convenio colectivo específico para obtener los datos salariales exactos para cada año y categoría profesional.