El convenio colectivo del Sector Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid para 2023-2026 ha sido publicado, marcando un hito importante para los profesionales del sector. Este convenio, aunque específico para la Comunidad de Madrid, sirve como referencia y establece pautas relevantes que pueden ser de interés para otros convenios, como el de los higienistas dentales en Murcia. A continuación, se resaltan los puntos más importantes de este convenio, que pueden influir en las condiciones laborales de los higienistas dentales.
Es recomendable que los dueños de clínicas dentales informen a sus gestorías sobre la publicación de este convenio. El objetivo es establecer las actualizaciones en el sueldo de los empleados y la compensación del salario actualizado no percibido desde el 1 de enero de 2023, que deberá abonarse como fecha tope, el 31 de diciembre de 2023.
Jornada Laboral y Registro de Horas
- Cómputo Anual de Horas: Se mantiene el cómputo anual de horas trabajadas en 1680, lo cual equivale aproximadamente a un máximo de 37,5 horas semanales.
- Registro de la Jornada: Es obligatorio el registro de la jornada. En caso de exceso de horas trabajadas (con un límite de 60 anuales), estas se compensarán preferiblemente con descanso, en los tres meses siguientes a su realización. El registro de horas debe ser custodiado por el empleador durante 4 años y debe estar siempre a disposición de los trabajadores.
- Derecho a la Desconexión Digital: El trabajador tiene derecho a la desconexión digital fuera de su jornada de trabajo, así como derecho a la intimidad en caso de sistemas de videovigilancia en la clínica.
Permisos Retribuidos
Se han modificado los permisos retribuidos, ampliándose los días en los siguientes casos:
- Más días en caso de fallecimiento.
- Un día en caso de comunión o bautizo de hijos, hermanos o nietos.
- Un día adicional por asuntos propios.
- 12 horas anuales para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad a consultas/pruebas médicas (tanto en la sanidad pública como en la privada).
Estos permisos se inician en día laborable, siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo. Todos estos permisos se aplican a parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente.
Vacaciones
Se especifica que aquellos trabajadores que no hubieran completado un año de servicio en el centro (con el que tendrían el habitual mes de vacaciones) podrán disfrutar de los días proporcionales por mes trabajado (2,5 días/mes).
Complementos Salariales
- Puestos de Responsabilidad: Se vuelve a incluir el complemento del 10% más del módulo correspondiente a su grupo, para puestos de responsabilidad (incluidos en el Anexo III), entre los que se encuentra el responsable sanitario del centro.
- Radioelectrología: Se incluye un complemento especial del 15% del módulo correspondiente para ciertos puestos, incluyendo radioelectrología en gabinetes dentales. Este complemento se debería aplicar si el trabajador acciona el equipo de rayos X y posee el título de director u operador de radiodiagnóstico en gabinetes dentales.
La importancia de la radiología digital en un consultorio dental
Nuevos Contratos de Trabajo
Se incluyen los nuevos contratos de trabajo recogidos en los artículos 11 a 16 del Estatuto de los Trabajadores. Es conveniente revisar los contratos presentes y futuros del centro para verificar si se han adaptado a la nueva normativa.
Delegado de Prevención
Las clínicas de menos de 30 trabajadores precisan que haya un delegado de prevención (que será el delegado de personal). Sus funciones están descritas en el artículo 36.1 y 2 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Equipamiento y Uniforme
Las empresas deben proporcionar un uniforme al año a los trabajadores y un par de calzado cada 6 meses. El trabajador está obligado a vestirlo y a cuidarlo. Igualmente, la empresa debe proporcionar los equipos de protección necesarios.
Medio Ambiente
Se incluye una serie de acciones relacionadas con el medio ambiente, sin especificar el alcance de las mismas, pero relacionadas con planes de gestión de residuos y planes de ahorro. Es conveniente revisar lo que establece el Convenio para comenzar a implementarlos en el centro.
Tablas Salariales
Las tablas salariales cubren los años 2023 a 2026. El sueldo que aparece en cada grupo es bruto y por jornada completa.
Ejemplo de Cálculo de Complementos Salariales
En el nuevo Convenio colectivo del Sector Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid se establece el pago de complementos a la nómina. Por ejemplo, si se debe abonar el 15% de complemento de radiología a una higienista:
- Los higienistas están en el Grupo III del convenio.
- En la tabla "complementos" de 2024 para el grupo III (sin antigüedad) aparece 1043,44€, siendo su 15%: 156,52€.
- Dicha cantidad es bruta, es decir, se debe retener lo correspondiente atendiendo al tipo de contrato del trabajador, número de hijos, etc.
Las cantidades establecidas como complementos en el convenio deben aplicarse mensualmente.
Tabla de Complementos Salariales (Ejemplo - Grupo III, 2024)
| Concepto | Importe (€) |
|---|---|
| Complemento Base (Grupo III, sin antigüedad) | 1043,44 |
| Complemento de Radiología (15%) | 156,52 |
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