Requisitos para Trabajar como Odontólogo en Bilbao

Si aspiras a trabajar como odontólogo en Bilbao, es fundamental que conozcas y cumplas con una serie de requisitos. Estos requisitos abarcan aspectos como la nacionalidad, la edad, la titulación académica, la aptitud psicofísica, y la ausencia de incompatibilidades legales. A continuación, se detallan cada uno de estos aspectos para que puedas prepararte adecuadamente y aumentar tus posibilidades de éxito en el ámbito laboral odontológico en Bilbao.

Requisitos Esenciales

Nacionalidad

Para poder trabajar como odontólogo en Bilbao, es necesario cumplir con los siguientes requisitos de nacionalidad:

• Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.
• Ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
• También podrán ser admitidos el cónyuge de los nacionales a que se refiere el párrafo anterior, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos menores de veintiún (21) años o mayores de dicha edad dependientes.

Edad

La edad es otro factor importante a considerar:

• Tener cumplidos 16 años.
• No exceder de la edad de jubilación forzosa.

Titulación

La titulación académica es un requisito indispensable:

• Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o haber abonado los derechos para su expedición dentro del plazo de presentación de solicitudes.
• En el caso de titulaciones extranjeras, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, o el reconocimiento del título a efectos profesionales, al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre, modificado por el Real Decreto 103/2014, de 21 de febrero, en cuanto sean de aplicación.
• Será admitida, la presentación con posterioridad de las titulaciones obtenidas tras el correspondiente proceso de homologación o reconocimiento, siempre que esta solicitud de homologación o reconocimiento se hubiera efectuado antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo.
• Las personas aspirantes aprobadas en esta situación deberán acreditar la titulación requerida antes de la finalización del plazo de elección de destinos.

Aptitud Psicofísica

La aptitud psicofísica es crucial para el desempeño adecuado del trabajo:

• Poseer la aptitud psicofísica precisa para el normal desempeño del destino, la cual se acreditará, una vez superado el proceso selectivo, mediante reconocimiento médico en el centro que al efecto se determine, quedando supeditada la toma de posesión al cumplimiento de este requisito.

Ausencia de Inhabilitaciones y Sanciones

Es fundamental no tener antecedentes que impidan el ejercicio profesional:

• No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o administración pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial firme para empleos o cargos públicos.
• No estar incurso en causa que impida el ejercicio de la profesión con menores, conforme a lo dispuesto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor y en la Resolución 1314/2016, de 13 de octubre, del Director General de Osakidetza por la que se aprueban las instrucciones complementarias relativas al requisito de acceso y de ejercicio de los puestos de trabajo que implican contacto habitual con menores en Osakidetza.

En caso de personas nacionales de otros estados o con otra nacionalidad además de la española:

• No hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni estar sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su país de origen o de donde sean nacionales el acceso a la Función Pública.
• No haber sido condenado por sentencia firme en su país de origen o de donde sean nacionales por los delitos a los que se refiere el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, y que impidan el ejercicio de la profesión con menores conforme a lo dispuesto en la Resolución 1314/2016, de 13 de octubre, del Director General de Osakidetza.

Incapacidades e Incompatibilidades

Es necesario no estar incurso en causas legales que impidan o limiten el ejercicio del puesto:

• No estar incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente en el momento de la efectiva incorporación al destino adjudicado, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue.
• El reconocimiento, con anterioridad al momento de la toma de posesión del destino adjudicado, por la autoridad competente de la situación de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente relativa a la profesión habitual coincidente con la categoría/puesto funcional en la que se participa supondrá el incumpliendo del requisito establecido en este apartado.
• La persona incursa en esta situación deberá notificar esta circunstancia a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza en el momento en que reciba la notificación del reconocimiento de la incapacidad permanente.

No Poseer Plaza en Propiedad

• No poseer plaza en propiedad como personal estatutario fijo en la misma categoría a la que se opta, cualquiera que sea su situación administrativa.

Tabla Resumen de Requisitos

Para una mejor comprensión, aquí tienes una tabla resumen de los requisitos mencionados:

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